企業の実力を調査し管理職転職を成功させる

管理職が管理職として転職し成功するのは結構難しい面があります。管理ということに余程の実力がないかぎり、成功は難しく、一流企業の管理職経験があるという程度では追いつかないからです。

 

そのためには、転職先企業の実力を見極め、欲しい管理者像を明らかにすることが必須条件になります。まず、欲しい管理職に何を求めているかですが、財務諸表分析とか、経営効率とか、課題解決の知恵とか、事業を推進していく上での、知識とか方法とか心構えなどを職場に植え付けるというようなことが中心であれば、比較的活躍の場がありますので、努力次第で首尾よく達成できるでしょう。

 

事業推進の原動力になって欲しいということであると、かなり難しい問題を抱えることとなります。一つには、どのような事業であろうと、その事業特有のものがあるので、未経験者では感覚がフィットするのに時間がかかるということです。もう一つが、長年携わってきた人たちとの確執がつきものです。一刀両断で解決できるのは、テレビドラマの世界であり、これも時間がかかります。

 

本音の引き出しや、これまでの経緯の確認などだけでも、相当なことが必要になります。つまり、後者のケースのような場合は、生半可の管理経験では、違う世界での成功は難しいということです。こうした場合の転職で成功するのは、当該本人が、その仕事に命を懸けるくらいのときです。そうすれば天職にすることも可能なのです。

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