転職活動に必要不可欠な第一印象を決める各書類の特徴

40代で転職を考えている人は、20・30代で転職する人に比べて、管理職での能力が問われる傾向にあります。当然、若い人に比べて前職の経歴も豊富ですから、より具体的なアピールが要求されます。そのため履歴書や職務経歴書の内容は第一印象が重要です。まず、履歴書については志望動機欄が重要です。

 

空欄を作らないことは当然ですが、自身の経歴と入社への意欲、さらに入社後のプランを簡潔にまとめることが重要です。転職先が求めている人材に合っていると思わせることも重要ですので、企業研究はしっかり行い、書類に反映させることが大切です。次に職務経歴書ですが、管理職での経験やトラブルが発生した際の問題解決方法など、具体的なエピソードを交えて説明すると効果的です。

 

入社後に資格等が必要な場合は、資金的に余裕があれば取得するのも良いでしょう。取得までのエピソードがあれば、経歴書に記載すると面接時に質問された場合に話の幅が広がる可能性があります。最後に添え状があります。

 

履歴書と職務経歴書で書ききれなかった熱意など、アピールが足りないと思った場合は積極的に作成しましょう。とは言え、出来ればA4一枚など、担当者の選考業務に負担がかからない程度で添付することが重要です。

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